كشف مصرف ليبيا المركزي عن التفاصيل الدقيقة والآلية المعتمدة لإدراج مرتبات العاملين في الجهات الممولة من الخزانة العامة ضمن منظومة «راتبك لحظي»، موضحاً الخطوات الخمس الأساسية التي تضمن وصول المستحقات المالية إلى حسابات الموظفين بكل دقة وسرعة.
خطوات إدراج وصرف المرتبات
تبدأ العملية التنظيمية من المصدر، حيث تتمثل الخطوة الأولى في قيام جهة العمل بإعداد وتجهيز كافة بيانات المرتبات ومراجعتها، لتنتقل بعدها إلى الخطوة الثانية وهي إحالة هذه البيانات رسمياً إلى وزارة المالية، أما الخطوة الثالثة فتتضمن إرسال ملفات المرتبات إلى المصرف المركزي إلكترونياً عبر المنظومة المعتمدة، وتليها الخطوة الرابعة التي يقوم فيها المركزي بتوزيع المخصصات والمرتبات على المصارف التجارية المعنية، وصولاً إلى الخطوة الخامسة والأخيرة المتمثلة في إدراج القيم المالية مباشرة في الحسابات المصرفية للمستفيدين داخل كل مصرف.
قنوات السحب وضوابط البيانات
أكد المصرف المركزي أن المرتبات تصبح متاحة للموظفين فور إتمام الإدراج عبر قنوات دفع متنوعة تشمل أجهزة الصراف الآلي «ATM» وبطاقات الخصم المباشر ونقاط البيع والخدمات الإلكترونية والتحويلات، وشدد المصرف في تنويهاته على نقطة جوهرية تتعلق بدقة البيانات، مشيراً إلى أن أي موظف غير مدرج في الكشوف المحالة من وزارة المالية لن يتم صرف مرتبه، حيث تعتمد المنظومة بشكل كلي على البيانات الواردة من «المالية» وليس من المصارف التجارية، ويقتصر دور المصرف على إدراج المرتب فور وصول البيانات الصحيحة الخاصة بعملائه.
أهداف التحول الرقمي المالي
يأتي هذا الإجراء تفعيلاً للإطلاق الرسمي لمنظومة «راتبك لحظي» الذي أعلن عنه محافظ مصرف ليبيا المركزي ناجي عيسى في سبتمبر الماضي، والذي يهدف بشكل رئيسي إلى تسريع دورة العمليات المالية وضمان وصول المرتبات لمستحقيها في وقت قياسي، متجاوزاً بذلك النظام التقليدي السابق الذي كان يتسبب في تأخير صرف مستحقات الموظفين لعدة أسابيع، مما يعكس التزام المصرف بتطوير البنية التحتية للمدفوعات الوطنية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
