موعد صرف الضمان الاجتماعي 2025 وطرق الاستعلام عن الأهلية

موعد صرف الضمان الاجتماعي 2025 وطرق الاستعلام عن الأهلية

يعتبر برنامج الضمان الاجتماعي المطور أحد أبرز برامج الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، إذ يهدف إلى مساعدة الأسر الأكثر احتياجًا لتحسين مستوى معيشتها، ويضع المستفيدون اهتمامهم على معرفة مواعيد صرف الضمان الاجتماعي كل شهر، بالإضافة إلى طريقة الاستعلام عن الأهلية التي تحدد ما إذا تم قبولهم أو استبعادهم من الدفعة الجديدة، وفي هذا المقال، سنستعرض موعد الصرف الرسمي، وخطوات الاستعلام عن الأهلية، وأهم الشروط الواجب توفرها لكل مستفيد.

موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد موعد صرف معاش الضمان الاجتماعي، إذ يتم إيداع الدفعات شهريًا في حسابات المستفيدين في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، ويتم صرف الضمان في اليوم الأول من الشهر الميلادي، وفي حال صادف يوم الصرف إجازة رسمية أو عطلة نهاية الأسبوع، يتم تقديم أو تأخير الصرف ليوم عمل لاحق.

كيفية الاستعلام عن أهلية الضمان الاجتماعي

تتيح وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية ميسرة للاستعلام عن حالة الأهلية للدفعة الجديدة، ويمكن إنجاز ذلك بسهولة خلال دقائق عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية، وذلك عبر الخطوات التالية:

  • الدخول إلى منصة الدعم والحماية الاجتماعية.
  • زيارة الموقع الرسمي للوزارة للضمان الاجتماعي.
  • إدخال رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور.
  • أو تسجيل الدخول باستخدام نفاذ الوطني الموحد.
  • اختيار برنامج الضمان الاجتماعي المطور.
  • الضغط على الأهلية والاستحقاق.
  • ستظهر لك حالة الطلب، مؤهل أو غير مؤهل.
  • في حالة عدم الأهلية، يمكنك معرفة سبب الرفض بالتفصيل.
  • يمكنك أيضًا تقديم اعتراض خلال الفترة المحددة لذلك.

شروط أهلية الضمان الاجتماعي المطور

لكي يتم قبول المستفيد، يجب أن يستوفي عددًا من الشروط الأساسية، وأهمها:

  • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وأن يقيم بشكل دائم داخل المملكة.
  • تقديم جميع البيانات المطلوبة بدقة عبر المنصة.
  • أن يكون الدخل الشهري أقل من الحد المانع للضمان.

أسباب عدم أهلية الضمان الاجتماعي

  • تجاوز الدخل الشهري الحد المانع.
  • عدم تحديث البيانات الشخصية أو بيانات الدخل.
  • وجود ممتلكات أو دعم إضافي يؤثر على قيمة الاستحقاق.
  • عدم الالتزام ببرامج التأهيل والتوظيف.