أصدرت الهيئة العامة للإحصاء اليوم الثلاثاء الموافق 30 سبتمبر 2025، نشرة سوق العمل للربع الثاني من العام الجاري، والتي أظهرت ارتفاع معدل البطالة بين السعوديين إلى 6.8% في الربع الثاني من 2025، مقارنة بـ6.3% في الربع السابق.
ارتفاع معدل البطالة بين السعوديين
كما أظهرت تقديرات مسح القوى العاملة للهيئة، أن معدل البطالة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) بلغ 3.2% في الربع الثاني من عام 2025م، مسجلًا بذلك ارتفاعًا بمقدار 0.4 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من نفس العام، وانخفاضًا سنويًا بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م.
المشاركة في القوى العاملة تتراجع
وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) 67.1%، بانخفاض مقداره 1.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2025م، وسجل ارتفاعا سنويا بمقدار 0.9 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م.
وأما معدل البطالة للسعوديين فقد بلغ 6.8% في الربع الثاني من عام 2025م، بارتفاع مقداره 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من نفس العام، وبانخفاض سنوي بمقدار 0.3 مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م.
وسجل معدل البطالة بين السعوديين ثاني أدنى معدل تاريخي له خلال الربع الثاني من العام الجاري، بعد تسجيله 6.3% في الربع الأول من العام الجاري، محققاً مستهدف رؤية السعودية 2030 بخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى أقل من 7%.
انخفاض معدل المشتغلين السعوديين
وأظهرت نتائج تقديرات مسح القوى العاملة التي أصدرتها الهيئة العامة للإحصاء، انخفاض معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان بمقدار 2.1 نقطة مئوية مقارنة في الربع الأول من عام 2025م، حيث بلغ 45.9%، كما أظهرت انخفاضا سنويًا له بمقدار 1.3 نقطة مئوية عن الربع الثاني من عام 2024م.
وبينت نتائج النشرة، انخفاض معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة في الربع الثاني من عام 2025م بمقدار 2.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من نفس العام 2025م حيث بلغ 49.2%، كما أظهرت انخفاضًا سنويًا له بمقدار 1.6 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م.
نظرة على أداء سوق العمل السعودي
في ضوء التغيرات الأخيرة في سوق العمل السعودي، يظهر أن هناك تحديات وفرصًا متوازية، ففي حين أن معدل البطالة بين السعوديين شهد ارتفاعًا طفيفًا، إلا أنه لا يزال ضمن النطاق المستهدف لرؤية 2030، مما يشير إلى التقدم المستمر نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
إلا أن الانخفاض في معدل المشتغلين السعوديين ومعدل المشاركة في القوى العاملة يستدعي الانتباه، ويتطلب تحليلًا معمقًا لفهم الأسباب الكامنة وراء هذا التراجع، سواء كانت تتعلق بتغيرات في التركيبة السكانية، أو التحولات الهيكلية في الاقتصاد، أو عوامل أخرى تؤثر على قرارات الأفراد بشأن الانخراط في سوق العمل.
لتحسين أداء سوق العمل وتعزيز مشاركة السعوديين، يمكن التركيز على عدة جوانب:
- تطوير المهارات والتدريب: توفير برامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات سوق العمل المتغيرة، وتمكين الشباب السعودي بالمهارات اللازمة للوظائف المستقبلية.
- تحفيز ريادة الأعمال: دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة، وتشجيع الشباب على إنشاء أعمالهم الخاصة، مما يسهم في خلق فرص عمل جديدة وتنويع مصادر الدخل.
- توفير بيئة عمل جاذبة: تحسين ظروف العمل، وتوفير حوافز ومزايا تنافسية، لزيادة جاذبية القطاع الخاص للكوادر السعودية.
- تذليل العقبات: إزالة الحواجز التي تعيق دخول المرأة إلى سوق العمل، وتوفير الدعم اللازم لتمكينها من تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
جدول مقارنة مؤشرات سوق العمل
| المؤشر | الربع الثاني 2025 | الربع الأول 2025 | الربع الثاني 2024 |
|---|---|---|---|
| معدل البطالة بين السعوديين | 6.8% | 6.3% | 7.1% |
| معدل البطالة الإجمالي | 3.2% | 2.8% | 3.3% |
| معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي | 67.1% | 68.2% | 66.2% |
| معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة | 49.2% | 51.3% | 50.8% |
| معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان | 45.9% | 48.0% | 47.2% |