في إطار التحول الرقمي الذي يشهده العالم اليوم أطلق بنك ليبيا المركزي نظام الرواتب الرقمي كتحويل نوعي في الخدمات الحكومية ويتيح هذا النظام للموظفين في القطاع العام الاستفسار عن رواتبهم بشكل فوري وآمن مما يسمح للرواتب باتباع معايير FCM مباشرة وبدون تأخير
أهداف نظام الرواتب الرقمي في ليبيا
يهدف النظام إلى زيادة الشفافية في توزيع الرواتب والتقليل من التأخيرات التي كانت تمتد لأسابيع كما ساهم بشكل ملحوظ في الحد من الشكاوى ويستفيد منه موظفو القطاع العام السكني بينما قد يحتاج المغتربون لإجراءات إضافية لضمان الوصول الكامل
تاريخ إطلاق النظام وفترة التجريب
تم إطلاق النظام تجريبيًا في أغسطس 2025 مع مشاركة جميع البنوك التجارية واستكمال التجارب بنجاح ليصبح متاحًا رسميًا في سبتمبر 2025 ويعكس هذا التطوير التفاني في تحديث الإدارة المالية والاعتماد على استراتيجيات وطنية شاملة
كيفية الدخول إلى النظام الرقمي للرواتب
يمكن للموظفين الدخول عبر الموقع الرسمي fcms.cbl.gov.ly الذي يدعم اللغة العربية ويتيح الاستفسار بأمان كامل وتتضمن خطوات الدخول فتح الرابط إدخال الرقم الوطني للتحقق واستخدام جهاز اتصال مستقر وتفعيل المصادقة الثنائية كما يتوفر دعم فني عبر الخطوط المخصصة
شروط الأهلية والمستندات المطلوبة
يشترط النظام أن يكون مقدم الطلب موظفًا في القطاع العام ويتم التحقق تلقائيًا من الهوية ويجب التسجيل باستخدام الرقم الوطني ورقم الهاتف حيث يتم فحص البيانات من خلال قواعد بيانات موثوقة كما تشمل القيود الشهرية استخدام المنصة لأغراض شخصية والفئات غير المستفيدة تشمل العاملين في القطاع الخاص أو غير المسجلين
خطوات استخدام النظام والاستفسار عن الرواتب
تشمل خطوات استخدام النظام تعبئة نموذج البداية وإضافة معلومات الحساب بكلمة مرور قوية ثم إدخال رقم IBAN للراتب والوصول إلى ميزة الاستفسار الحالي للحصول على الموافقة في ثوانٍ كما توفر المنصة خيارات مراقبة متعددة منها قسم حالة الإحالة وإشعارات SMS لمتابعة جميع المتطلبات
آليات الصرف والإخطارات المتوفرة
بعد التحقق يمكن متابعة الرواتب ومراقبتها بشكل مباشر كما يوفر النظام إمكانية استقبال الإخطارات عبر البريد الإلكتروني ودعم التقارير المصرفية ويشمل التعامل مع 13 بنكًا تجاريًا لتسهيل العملية وجعلها سلسة ومريحة للمستخدمين
مزايا النظام الرقمي وتأثيره على الموظفين والمجتمع
يقلل النظام من القلق الناتج عن التأخير ويساعد الموظفين في التخطيط المالي الشهري وتوفير المدخرات بنسبة تصل إلى 80٪ كما ساهم في الحد من الشكاوى بنسبة 50٪ مما يعزز استقرار الأسرة ويعمل النظام سنويًا على توحيد مبدأ الشفافية في دفع الرواتب