«رفض مغرٍ» ميتا تفشل في استقطاب باحثي أنثروبيك بعروض مالية ضخمة

قال بنجامين مان، الشريك المؤسس لشركة الذكاء الاصطناعي الناشئة “أنثروبيك”، إن العروض المالية الكبيرة التي قدمتها شركة ميتا لم تكن كافية لإغراء فريق “أنثروبيك”.

وأضاف مان، في حلقة من بودكاست “Lenny’s Podcast” نُشرت يوم الأحد: “هذا ليس اختيارًا صعبًا”، بحسب تقرير لموقع بيزنس إنسايدر، اطلعت عليه “العربية Business”.

يأتي هذا فيما شهدت شركات ناشئة أخرى في مجال الذكاء الاصطناعي استقطاب “ميتا” للمواهب الرئيسية بهذه الشركات بفضل عروض مالية ضخمة.

وقال مان: “أعتقد أننا ربما تأثرنا بدرجة أقل بكثير من العديد من الشركات الأخرى في هذا المجال لأن الموظفين هنا يركزون للغاية على تحقيق المهمة”.

وأضاف أنهم “يتلقون هذه العروض ثم يقولون: ‘حسنًا، بالطبع لن أغادر لأن أفضل سيناريو لي في ميتا هو جني المال، وأفضل سيناريو لي في أنثروبيك هو أن نؤثر في مستقبل البشرية”.

وأضاف مان أيضًا أنه لا يلوم أي شخص يقبل هذه “العروض الضخمة” لأن “لدى الآخرين ظروف حياة مختلفة”.

تأتي تعليقاته في الوقت الذي تخوض فيه شركات التكنولوجيا العملاقة مثل “ميتا” و”OpenAI” حربًا شرسة على مواهب الذكاء الاصطناعي، من خلال تقديم رواتب ضخمة لأفضل باحثي الذكاء الاصطناعي.

وقال مان، في إشارة إلى مكافآت التوقيع البالغة 100 مليون دولار التي تقدمها “ميتا “لمهندسي الذكاء الاصطناعي: “أنا متأكد تمامًا من أنها حقيقية”.

وأضاف مان أيضًا أنه ترك هو والعديد من القادة الآخرين “OpenAI” في عام 2020 لتأسيس “أنثروبيك” لأن “السلامة لم تكن على رأس أولوياتهم”.

ولطالما دفعت شركات التكنولوجيا الكبرى مبالغ طائلة للمواهب المتميزة، لكن موجة التوظيف الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي رفعت الأمور إلى مستوى جديد تمامًا، وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر.

وبدأ الأمر عندما عيّنت “ميتا” الرئيس التنفيذي لشركة “Scale”، ألكسندر وانغ، الشهر الماضي كجزء من صفقة بقيمة 14.3 مليار دولار للاستحواذ على حصة 49% في شركته. وحينها، قال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة “OpenAI”، إن “ميتا” حاولت استقطاب أفضل موظفي شركته بمكافآت توقيع قدرها 100 مليون دولار. وردّت “ميتا” قائلةً إن مكافآت التوقيع لم تكن سخية إلى هذا الحد.

أعلن مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لـ”ميتا”، الشهر الماضي، أن وانغ سيقود وحدة ذكاء فائق جديدة مع ستة من كبار الباحثين من “OpenAI”.

وشُبّهت حرب المزايدة على أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي بتنافس الفرق الرياضية على نجوم رياضيين مثل كريستيانو رونالدو.

وقال أرافيند سرينيفاس، الرئيس التنفيذي لشركة بيربلكسيتي، في بودكاست نُشر يوم الخميس، إن شركات التكنولوجيا الكبرى بحاجة إلى التأكد من أن موظفيها تحفزهم المهمة إلى جانب المال.

وأضاف: “أنت تواجه أنواعًا جديدة من التحديات. تشعر بنمو كبير، وتتعلم أشياء جديدة. وتزداد ثراءً أيضًا على طول الطريق. لماذا قد ترغب في الرحيل لمجرد حصولك على بعض المدفوعات المضمونة؟”.

وأشار سرينيفاس إلى أنه “فوجئ بحجم” الرواتب التي يُقال إن زوكربيرغ يعرضها على كبار باحثي الذكاء الاصطناعي، مضيفًا أنه “يبدو أنها ضرورية لهم في هذه المرحلة”.

وقال سرينيفاس إنه مع هذه الرواتب الضخمة، فإن “الفشل ليس خيارًا” لفريق “ميتا” الجديد.

بنجامين مان، الشريك المؤسس لشركة الذكاء الاصطناعي الناشئة “أنثروبيك”، صرح بأن العروض المالية المغرية التي قدمتها شركة ميتا لم تكن كافية لجذب فريق “أنثروبيك” إليهم، مؤكدًا على ولاء فريقه للشركة ورسالتها، وأهمية ذلك بالنسبة لهم أكثر من أي عرض مالي

في حلقة من بودكاست “Lenny’s Podcast”، نُشرت يوم الأحد، أكد مان قائلًا: “هذا ليس اختيارًا صعبًا”، وذلك بحسب ما نقله موقع بيزنس إنسايدر، وأفادت به “العربية Business”، معبرًا عن ثقته في قرار فريقه بالبقاء مع “أنثروبيك” رغم الإغراءات المالية

يأتي هذا التصريح في ظل محاولات “ميتا” لجذب المواهب الرئيسية من شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة الأخرى، مستخدمةً عروضًا مالية ضخمة كحافز، إلا أن “أنثروبيك” بدت بمنأى عن هذه المحاولات

وأوضح مان: “أعتقد أننا ربما تأثرنا بدرجة أقل بكثير من العديد من الشركات الأخرى في هذا المجال، والسبب هو أن الموظفين هنا يركزون للغاية على تحقيق المهمة”، مؤكدًا أن الهدف الأسمى لفريقه يتجاوز المكاسب المادية

وتابع: “يتلقون هذه العروض ثم يقولون: ‘حسنًا، بالطبع لن أغادر، لأن أفضل سيناريو لي في ميتا هو جني المال، وأفضل سيناريو لي في أنثروبيك هو أن نؤثر في مستقبل البشرية'”، مشيرًا إلى أن التأثير الإيجابي هو المحفز الأكبر لفريقه

ومع ذلك، أضاف مان أنه لا يلوم أي شخص يقبل هذه “العروض الضخمة”، مع تفهمه أن “لدى الآخرين ظروف حياة مختلفة”، معترفًا بأن الظروف الشخصية قد تلعب دورًا في اتخاذ مثل هذه القرارات

تأتي تعليقاته في وقت تشهد فيه شركات التكنولوجيا العملاقة، مثل “ميتا” و”OpenAI”، حربًا شرسة على استقطاب مواهب الذكاء الاصطناعي، وذلك من خلال تقديم رواتب خيالية لأفضل الباحثين في هذا المجال، ما يزيد من حدة المنافسة

وفي إشارة إلى مكافآت التوقيع البالغة 100 مليون دولار التي تقدمها “ميتا” لمهندسي الذكاء الاصطناعي، قال مان: “أنا متأكد تمامًا من أنها حقيقية”، مؤكدًا على حجم المبالغ التي تُعرض لجذب الكفاءات

كما كشف مان عن أنه هو والعديد من القادة الآخرين تركوا “OpenAI” في عام 2020 لتأسيس “أنثروبيك”، وذلك لأن “السلامة لم تكن على رأس أولوياتهم”، مشيرًا إلى أن هذا الدافع كان حاسمًا في قرارهم

لطالما دفعت شركات التكنولوجيا الكبرى مبالغ طائلة للمواهب المتميزة، لكن موجة التوظيف الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي رفعت الأمور إلى مستوى جديد تمامًا، وذلك بحسب ما ذكره موقع بيزنس إنسايدر، مؤكدًا على التضخم الكبير في الرواتب

بدأ الأمر عندما عيّنت “ميتا” الرئيس التنفيذي لشركة “Scale”، ألكسندر وانغ، الشهر الماضي، كجزء من صفقة بقيمة 143 مليار دولار للاستحواذ على حصة 49% في شركته، وحينها، قال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة “OpenAI”، إن “ميتا” حاولت استقطاب أفضل موظفي شركته بمكافآت توقيع قدرها 100 مليون دولار، وردّت “ميتا” قائلةً إن مكافآت التوقيع لم تكن سخية إلى هذا الحد

وأعلن مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لـ”ميتا”، الشهر الماضي، أن وانغ سيقود وحدة ذكاء فائق جديدة مع ستة من كبار الباحثين من “OpenAI”، مؤكدًا على أهمية هذه الوحدة الجديدة في استراتيجية الشركة

وشُبّهت حرب المزايدة على أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي بتنافس الفرق الرياضية على نجوم رياضيين مثل كريستيانو رونالدو، مما يوضح حجم التنافس الشرس بين الشركات

وقال أرافيند سرينيفاس، الرئيس التنفيذي لشركة بيربلكسيتي، في بودكاست نُشر يوم الخميس، إن شركات التكنولوجيا الكبرى بحاجة إلى التأكد من أن موظفيها تحفزهم المهمة إلى جانب المال، مؤكدًا على أهمية وجود دافع أعمق لدى الموظفين

وأضاف: “أنت تواجه أنواعًا جديدة من التحديات، تشعر بنمو كبير، وتتعلم أشياء جديدة، وتزداد ثراءً أيضًا على طول الطريق، فلماذا قد ترغب في الرحيل لمجرد حصولك على بعض المدفوعات المضمونة؟”، متسائلًا عن الجدوى من الانتقال لمجرد الحصول على المال

وأشار سرينيفاس إلى أنه “فوجئ بحجم” الرواتب التي يُقال إن زوكربيرغ يعرضها على كبار باحثي الذكاء الاصطناعي، مضيفًا أنه “يبدو أنها ضرورية لهم في هذه المرحلة”، معبرًا عن دهشته من حجم الإنفاق على الرواتب

واختتم سرينيفاس قائلًا إنه مع هذه الرواتب الضخمة، فإن “الفشل ليس خيارًا” لفريق “ميتا” الجديد، مؤكدًا على حجم الضغوط والتوقعات التي تواجه هذا الفريق