أعلنت وزارة المالية العراقية عن تفاصيل تخص رواتب الموظفين وقانون التقاعد الجديد في العراق لعام 2025، وذلك ضمن إطار خطة إصلاح مالي واقتصادي شاملة تتبناها الحكومة، تهدف هذه الخطة إلى تحقيق عدالة أكبر في توزيع الرواتب بالإضافة إلى تأسيس نظام تقاعدي منصف يصون حقوق الموظفين بعد انتهاء خدمتهم، وتأتي هذه الإجراءات في سياق جهود الدولة لإعادة تنظيم أنظمة الرواتب بما يسهم في تحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي.
مشروع قانون التقاعد والرواتب الجديد وأهم بنوده
يتضمن مشروع قانون الرواتب والتقاعد الجديد عدة بنود تم إعدادها بالتعاون مع السلطات التشريعية، وذلك بهدف تعزيز العدالة والمساواة في التطبيق بين مختلف الفئات، ومن أبرز النقاط التي تم التركيز عليها:
- تحديد سن التقاعد الإلزامي للموظفين المدنيين عند 60 عامًا.
- اعتماد نظام النقاط لاحتساب الراتب التقاعدي بناءً على عدد سنوات الخدمة والراتب الأساسي.
- توحيد آلية احتساب الرواتب التقاعدية في جميع المؤسسات الحكومية.
- إزالة التباينات في الحقوق التقاعدية بين موظفي الدولة لضمان المساواة.
- صرف جميع المستحقات المالية للمتقاعد دفعة واحدة عند الإحالة إلى التقاعد.
- تخصيص علاوات استثنائية للحالات الإنسانية والأسر ذات الدخل المحدود.
- إنشاء قاعدة بيانات وطنية شاملة لتجنب الازدواجية والتلاعب المالي.
- ربط نظام التقاعد ببرامج الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية المتنوعة.
- توفير إمكانية إنجاز معاملات التقاعد إلكترونيًا دون الحاجة للحضور الشخصي.
تحديثات الرواتب الحكومية في ضوء التعديلات الأخيرة
أعلنت وزارة المالية، في إطار تحديثات الموازنة العامة لسنة 2025، عن سلسلة من الإجراءات لتنظيم رواتب الموظفين وقانون التقاعد في العراق لعام 2025، تهدف هذه الإجراءات إلى تحقيق التوازن في توزيع الدخل وتحسين مستوى معيشة الموظفين من خلال الآتي:
- صرف الرواتب يتم بناءً على الدرجات الوظيفية المحددة في جداول الخدمة مع إجراء تعديلات خاصة في بعض الوزارات الحيوية بما يتناسب مع طبيعة العمل.
- تقرر البدء في صرف المتأخرات المالية بعد الانتهاء من إعداد جداول التثبيت للوظائف بشكل كامل.
- لم يتم الإعلان حتى الآن عن أي استقطاعات جديدة مع تفعيل نظام رقابة إلكتروني للحد من ازدواج الرواتب.
- يشمل التحديث أيضًا إلغاء الفروقات داخل الوزارة الواحدة لتحقيق المساواة بالإضافة إلى دمج مخصصات السكن والمواصلات ضمن الراتب الشهري الأساسي.