أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن ضوابط صرف معاش التقاعد للورثة، حيث أكدت أن الصرف يستمر للفئة العمرية ما بين 21 إلى 26 عامًا بشرط أن يكون الوريث منتظمًا في الدراسة، ويقدم مشهدًا دراسيًا معتمدًا لإثبات ذلك، وأوضحت التأمينات أنه عند بلوغ الوريث سن 26 عامًا يتم إيقاف صرف المعاش بشكل تلقائي، سواء كان لا يزال طالبًا أو متوقفًا عن الدراسة، وجاء هذا التوضيح ردًا على استفسار أحد المستفيدين عبر منصة إكس، حيث أشار إلى انقطاع صرف المعاش رغم استمراره في الدراسة، لتؤكد التأمينات أن النظام يتطلب الإيقاف عند تجاوز الحد العمري المحدد.
خدمة الإبلاغ عن إصابات العمل إلكترونيًا
بينت التأمينات الاجتماعية إمكانية الإبلاغ عن إصابات العمل إلكترونيًا عبر تطبيق GOSI من خلال حساب المنشأة، مما يسهم في تسريع الإجراءات وتوثيق الحالات بدقة، وتشمل خطوات الخدمة:
- الضغط على “ابدأ الخدمة” وتسجيل الدخول.
- اختيار المنشأة من الحساب.
- الدخول إلى خدمات المشتركين ثم اختيار الإبلاغ عن أخطار مهنية.
- تحديد نوع البلاغ (إصابة)، وإدخال بيانات المشترك وهوية العامل.
- تعبئة تفاصيل الإصابة ومكان وقوعها، وإرفاق المستندات المطلوبة.
- تقديم الطلب وانتظار رسالة نصية تحتوي على رقم الطلب لمتابعته إلكترونيًا.
عدم إمكانية شراء مدد الخدمة حاليًا
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه لا يمكن حاليًا شراء مدد الخدمة في نظام التأمينات، مشيرة إلى أن هذا الأمر يخضع لأحكام النظام المعمول به، حيث بينت أن المقصود بمدد الاشتراك هو تلك الفترات المحتسبة وفق نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية أو كليهما، بما يشمل المدد المعتبرة في حكم المدد المقضية ضمن أي من النظامين، وأضافت المؤسسة أن المشترك الذي يبلغ 48 عامًا و6 أشهر ميلادية عند سريان النظام يُعد في حكم من بلغ الخمسين عامًا هجريًا.
شروط استحقاق دعم ساند وتعويض التعطل عن العمل
كشفت التأمينات الاجتماعية عن شروط استحقاق تعويض ساند المخصص لدعم المواطنين والمواطنات المتعطلين عن العمل، وتشمل الشروط ما يلي:
- أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
- توافر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
- ألا يكون قد فُصل لأسباب شخصية تتعلق بالمشترك.
- عدم وجود دخل آخر من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
- أن يكون قادرًا على العمل ومستعدًا له.
- ألا يكون بلغ السن النظامية لاستحقاق المعاش.
- تقديم الطلب خلال 90 يومًا من ترك العمل.
- إثبات الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب المقرر.
- كما أوضحت التأمينات أن إصدار شهادة الخبرة مسؤولية جهة العمل السابقة، بينما الشهادة المتاحة عبر نظام التأمينات هي شهادة الأجور التي تتضمن بيانات الالتحاق والاستبعاد والأجر المسجل في المنشآت المختلفة.