وخلال اللقاء، أشار المهندس حاتم نبيل إلى أن بناء القدرات يُعد ركيزة أساسية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للدولة، موضحًا أن تطوير القيادات يعتمد على أسس علمية ترتكز على التقييم الموضوعي، بالإضافة إلى تحليل الاحتياجات، وتطوير مهارات الإدارة الاستراتيجية وصنع القرار.
تكامل المؤسسات الوطنية في التدريب
كما أضاف أن نجاح التطوير المؤسسي يتطلب تآزرًا حقيقيًا بين المؤسسات الوطنية المعنية بالتدريب، وأبرزها الأكاديمية الوطنية للتدريب، مما يكفل توحيد الرؤية، وتبادل الخبرات، واستثمار الموارد بشكل فعال، لتعزيز كفاءة الجهاز الإداري.
تقدير التعاون والتطوير
من جانبها، أعربت الدكتورة سلافة أحمد جويلي عن تقدير الأكاديمية للتعاون المستمر مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مشيرةً إلى أن العمل المشترك بين المؤسسات الوطنية يمثل قيمة مضافة لمنظومة التدريب، ويساهم في تحسين جودة الخدمات العامة من خلال إعداد كوادر مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات العمل الحكومي الحديث.
استمرار التنسيق في تطوير القدرات
وفي ختام اللقاء، أكد الجانبان على ضرورة استمرار التنسيق في القضايا المشتركة المتعلقة ببناء القدرات وتطوير القيادات، دعمًا لجهود الدولة في تعزيز كفاءة الجهاز الإداري، وتحسين مستوى الأداء المؤسسي.
يمكنك مشاركة الخبر على صفحات التواصل