تُولي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اهتمامًا خاصًا بالمرأة العاملة، حيث تقدم لها منفعة الأمومة، وهي عبارة عن دعم مالي شهري يُصرف بعد الولادة وفقًا لضوابط محددة، وتعتبر هذه المنفعة بمثابة تعويض للأم العاملة، سواء كانت سعودية أو غير سعودية، الخاضعة لنظام الأخطار المهنية، ويستمر صرف هذا التعويض لمدة ثلاثة أشهر، مع إمكانية تمديده لشهر إضافي في حالات خاصة.
شروط استحقاق منفعة الأمومة
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن منفعة الأمومة تهدف إلى دعم الأم العاملة ومساندتها في هذه المرحلة الهامة، حيث يُمنح تعويض الأمومة للمشتركة التي تتوفر لديها الشروط التالية:
- أن يكون الاشتراك في التأمين لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال الثلاث سنوات السابقة لتاريخ الولادة.
- يُصرف التعويض لمدة ثلاثة أشهر، مع إضافة شهر إضافي في حالة إنجاب طفل من ذوي الإعاقة.
- يبدأ استحقاق التعويض من بداية الشهر الذي وقعت فيه الولادة.
- لا يمكن الجمع بين منفعة الأمومة والأجر أو الراتب خلال فترة الصرف.
- يجدر بالذكر أن نظام تعويض الأمومة بدأ العمل به اعتبارًا من 3 يوليو 2025، ويشترط للحصول على التعويض توافر خدمة مدتها 12 شهرًا من تاريخ بدء سريان النظام.
منفعة الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية
يحدد نظام التأمينات الاجتماعية شروط استحقاق منفعة الأمومة بهدف تقديم الدعم المادي للمرأة العاملة خلال فترة ما بعد الولادة، حيث يتم التعويض ابتداءً من أول شهر الولادة، بشرط أن تكون الأم قد أمضت مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا، سواء كانت متصلة أو متفرقة، خلال الثلاث سنوات الأخيرة قبل تاريخ الولادة، وأن تكون الولادة أثناء فترة عملها الخاضعة للنظام، كما يتيح النظام إمكانية الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية ومنفعة الأمومة.
هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة والراتب؟
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يتم صرف تعويض الأمومة لكل مشتركة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية في فرع الأخطار المهنية، سواء كانت مواطنة أو مقيمة، بشرط استيفاء جميع شروط الاستحقاق المحددة، ولا يمكن للعاملة الجمع بين هذا التعويض وراتبها أو أجرها المعتاد، وذلك لضمان صرف منفعة الأمومة بشكل مستقل.