في ظل التحديات التي تواجه الصندوق الوطني للتقاعد بسبب ارتفاع عدد المتقاعدين، وما نتج عن ذلك من صعوبات في صرف المعاشات، تم إجراء تعديلات على القانون رقم 12-83 المتعلق بالتقاعد، وذلك بهدف تحقيق توازن مالي واستدامة للصندوق، لذلك، يُعد نظام التقاعد في الجزائر موضوعًا حيويًا يشغل بال شريحة واسعة من الموظفين والعمال، كونه يرتبط بشكل مباشر بحقوقهم ومستقبلهم بعد سنوات طويلة من العمل، وضمان حياة كريمة لهم بعد التقاعد، وفي هذا السياق، ظهرت تفاصيل جديدة تتعلق بسن التقاعد في الجزائر والآليات المعتمدة للحصول على المعاش.
سن التقاعد الجديد في الجزائر 2025
اعتمدت السلطات الجزائرية نظامًا محددًا لسن التقاعد، يراعي طبيعة العمل وعدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف، ومن بين التعديلات الأخيرة، أصبح السن القانوني للتقاعد في الجزائر 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء، كما تتاح إمكانية الاستفادة من التقاعد المسبق في بعض الحالات الخاصة، مثل الأعمال الشاقة أو الظروف المرضية، بالإضافة إلى ذلك، تم الإبقاء على خيار تمديد سنوات العمل لما بعد السن القانوني للتقاعد، بناءً على رغبة الموظف وموافقة الجهة الوصية، ويهدف هذا الإجراء إلى تشجيع أصحاب الخبرات على الاستمرار في المساهمة الفعالة في سوق العمل.
التقاعد المسبق في القانون الجزائري
يُتيح القانون الجزائري في عام 2025 إمكانية التقاعد المسبق للعمال الذين قضوا 32 سنة خدمة فعلية على الأقل، بغض النظر عن العمر، كما توجد استثناءات خاصة للعاملين في القطاعات الحساسة أو ذات الظروف الصعبة، مثل المناجم أو قطاع الأمن، مما يتيح لهم طلب التقاعد قبل بلوغ السن القانوني، وتهدف هذه التسهيلات إلى حماية فئات معينة من الإرهاق البدني والمهني، وفي الوقت نفسه توفير فرص عمل جديدة للشباب الباحثين عن وظائف.
كيفية حساب معاش التقاعد في الجزائر؟
لحساب معاش التقاعد في الجزائر، يتم الاعتماد على متوسط الأجر الشهري للسنوات الأخيرة التي قضاها الموظف في الخدمة، ثم يضرب هذا المتوسط في عدد سنوات الاشتراك في الصندوق الوطني للتقاعد، وكلما زادت سنوات العمل، زاد مقدار المعاش الذي يحصل عليه الموظف عند التقاعد، وتسعى الدولة إلى توفير آليات رقمية، من خلال منصات إلكترونية، لتمكين الموظفين من تتبع وضعهم الوظيفي وحساب تقريبي لمعاشهم المستقبلي قبل بلوغهم سن التقاعد.