### **مبادرة لدعم ذوي الهمم في قطار العاصمة**
أعلنت شركة “آر إيه تي بي ديف للنقل كايرو”، المشغلة للخط الأخضر الثالث للمترو وقطار العاصمة الخفيف (LRT)، عن توظيف كوادر من ذوي الهمم، وتحديداً من ضعاف السمع، في محطات القطار لمساعدة الركاب الذين قد يواجهون صعوبات في التواصل السمعي، تأتي هذه الخطوة في إطار رؤية الشركة لتعزيز تكافؤ الفرص وتوفير بيئة عمل شاملة تحتضن جميع الأفراد، وذلك التزاماً بالدمج المجتمعي وتعزيز التنوع داخل الشركة.
تأتي هذه المبادرة تجسيدًا لالتزام الشركة بتعزيز الشمول الوظيفي، وإيمانًا منها بأن التنوع يثري بيئة العمل ويساهم في تحسين الأداء العام، لذلك تم تجهيز أماكن العمل وتوفير التدريب اللازم للفرق لضمان دمج الموظفين الجدد بكفاءة وتمكينهم من أداء مهامهم على أكمل وجه.
### **تهيئة بيئة العمل وتمكين الموظفين الجدد**
تؤكد الشركة على استمرارها في تبني سياسات فعالة لتمكين ذوي الهمم وفتح آفاق جديدة لهم في مختلف المجالات، ويشمل ذلك:
- توفير التدريب والتأهيل المستمر لهم.
- تكييف بيئة العمل لتناسب احتياجاتهم.
- إتاحة فرص التطوير والترقية الوظيفية.
### **رؤية القيادة التنفيذية**
صرّح المهندس وديع بوشيحة، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة “آر إيه تي بي ديف للنقل كايرو”، بأن هذه المبادرة ليست مجرد عمل رمزي، بل هي جزء لا يتجزأ من استراتيجية تشغيلية متكاملة تهدف إلى إيجاد بيئة عمل متناغمة تراعي متطلبات الجميع، وأضاف: “نسعى جاهدين لتوفير الدعم والتدريب المتواصل لجميع الفرق لضمان تحقيق التكامل الفعال بين جميع الموظفين، وهو ما سينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، فنحن نؤمن بأن دمج ذوي الهمم في منظومة العمل يساهم في إثراء تجربتنا المهنية ويعزز من كفاءة الأداء التشغيلي في المحطات”.
### **خطط مستقبلية لتعزيز الشمول الوظيفي**
أكدت الشركة أن هذه الخطوة تمثل بداية لمسيرة أوسع نحو بناء فريق عمل متنوع، حيث تخطط الشركة لزيادة عدد الموظفين من ذوي الهمم في مختلف الأقسام خلال الفترة المقبلة، وذلك تماشيًا مع رؤيتها الطموحة في دعم التكافؤ والشمول الوظيفي.