بعد أيام قليلة، يبدأ تطبيق التعديلات الجديدة على قانون العمل، والتي تشمل بنودًا تخص إجازات الوضع للأمهات والآباء، مما يمثل نقلة نوعية في دعم الأسرة العاملة، وتعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل.
نظام جديد لإجازات الوضع
التعديلات الجديدة تأتي بنظام متكامل يراعي احتياجات كل من الأم والأب بعد الولادة، حيث تهدف إلى توفير فترة رعاية كافية للمولود الجديد، وتمكين الوالدين من التوفيق بين مسؤولياتهم الأسرية والتزاماتهم المهنية.
تفاصيل التعديلات الجديدة
تتضمن التعديلات الجديدة عدة نقاط رئيسية منها:
- زيادة مدة إجازة الوضع للأمهات.
- إقرار إجازة أبوة مدفوعة الأجر للآباء.
- تسهيلات إضافية للأمهات المرضعات.
- ضمان عدم التمييز ضد الأمهات والآباء في التوظيف والترقية.
أهداف التعديلات وأثرها المتوقع
تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف، أبرزها:
- دعم استقرار الأسر المصرية، وتعزيز الروابط الأسرية.
- تحسين بيئة العمل، وجعلها أكثر جاذبية للعاملين.
- تشجيع مشاركة المرأة في سوق العمل، وتمكينها من تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والشخصية.
- رفع مستوى الإنتاجية والكفاءة في العمل، من خلال توفير بيئة عمل صحية ومستقرة.