أعلنت منصة «إيجار»، التابعة لوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، أن تمديد عقد الإيجار لمدة شهر واحد فقط غير ممكن، حيث تتجدد العقود تلقائيًا بنفس مدة العقد الأصلي، وفي حال كان العقد لمدة عام، يتم تجديده لعام آخر، بينما إذا كانت مدته سنتين، تُجدد لسنتين، وذلك وفقًا لأحكام ضبط الإيجارات المعتمدة من الجهات المختصة، وقد دعت الأطراف الراغبة في معرفة المدد النظامية للتجديد إلى الاطلاع على دليل أحكام ضبط الإيجارات المنشور على موقعها الإلكتروني الرسمي.
آلية التعامل مع المتأخرين في السداد
أوضحت منصة «إيجار» الإجراءات النظامية المتبعة عند تأخر المستأجر عن سداد الأجرة أو رفضه توثيق العقد، حيث يحق للمؤجر عدم تجديد العقد في حال تكاسل المستأجر عن الدفع، ويعتبر هذا حقًا نظاميًا يحفظ حقوق المؤجر المالية، وفي حال رفض المؤجر توثيق العقد عن أي سبب، يحق للمستأجر رفع بلاغ رسمي إلى الهيئة العامة للعقار.
التأكيد على أهمية الالتزام بالتوثيق
شددت منصة «إيجار» على أهمية التزام جميع الأطراف بتوثيق العقود عبر المنصة الإلكترونية لتجنب أي نزاعات مستقبلية، مشيرة إلى أن التوثيق الإلكتروني يحمي حقوق المؤجر والمستأجر على حد سواء، كما أوصت كافة المستفيدين بالاطلاع على تفاصيل حقوقهم وواجباتهم من خلال دليل أحكام ضبط الإيجارات الذي يوضح الإجراءات والالتزامات النظامية بشكل واضح.
توضيح برنامج حساب المواطن بشأن عقد الإيجار
في هذا السياق، استقبل برنامج حساب المواطن استفسارًا من أحد المستفيدين حول ما إذا كان عقد الإيجار المطلوب لإثبات الاستقلالية يجب أن يكون صادرًا من منصة «إيجار»، حيث أكد البرنامج أنه من الضروري أن يكون عقد الإيجار الموحد ساري المفعول ومسجلًا باسم المتقدم عبر منصة «إيجار» الرسمية، وأضاف أنه يتم التحقق من صحة العقد إلكترونيًا، مما يلغي الحاجة لإرفاق المستند يدويًا.
شروط توثيق أكثر من عقد عمل عبر منصة قوى
على صعيد آخر، كشفت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إمكانية توثيق أكثر من عقد عمل للموظف السعودي وفقًا للضوابط المعتمدة، حيث يمكن للموظف تسجيل أكثر من عقد على المنصة، ولكن إذا ظهرت ملاحظة تفيد بأنه بلغ الحد الأقصى المسموح به من العقود، فلن يتمكن صاحب العمل من إنشاء عقد جديد حتى يتم إنهاء أحد العقود السارية، وأكدت منصة قوى أن هذه الخطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان عدم تضارب الالتزامات الوظيفية بين المنشآت المختلفة، مما يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل بشكل متساوٍ.