ينطلق بعد غدٍ الثلاثاء الماراثون المالي لصرف مرتبات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، حيث يترقب نحو 5.5 مليون موظف في مختلف الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية استلام رواتب شهر مايو 2026، وفي هذا الصدد، كثف القطاع المصرفي استعداداته لضمان تدفق السيولة المالية وتيسير عمليات السحب للمواطنين، وذلك وفقاً لما نشره موقع “أقرأ نيوز 24”.
موعد الصرف الاستثنائي وأبرز قنوات السحب المتاحة
أعلنت وزارة المالية رسمياً عن تعديل الجدول الزمني المعتاد لصرف أجور شهر مايو، ليكون الموعد الفعلي لبدء العملية هو الثلاثاء الموافق 19 مايو 2026، وتهدف الوزارة من هذا التعديل إلى منح الموظفين مهلة كافية لتدبير احتياجاتهم المعيشية، والاستعداد مبكراً لشراء مستلزمات عيد الأضحى المبارك دون التعرض لضغط زمني، وللحد من التكدس أمام منافذ الصرف، وفرت الدولة مجموعة من القنوات الرقمية والميدانية التي تشمل:
- شبكة ماكينات الصراف الآلي (ATM) التابعة لكافة البنوك المصرية.
- المكاتب اللوجستية التابعة لهيئة البريد المصري.
- المحافظ الإلكترونية عبر الهواتف الذكية وتطبيقات الدفع الرقمية المعتمدة.
المكاسب الاقتصادية من تبكير صرف الأجور
يأتي قرار تقديم موعد صرف مرتبات شهر مايو كجزء من جهود الدولة المستمرة في امتصاص الضغوط التضخمية، وتوفير حالة من الاستقرار المالي والاجتماعي للأسر المصرية قبيل موسم الأعياد، كما يساهم هذا الإجراء في تنظيم توزيع الكثافة البشرية على منافذ الصرف البنكية، من خلال توزيع عمليات السحب على عدة أيام بدلاً من تركزها في نهاية الشهر، مما يقلل الازدحام ويسهل وصول الموظفين إلى مستحقاتهم بيسر.
زيادة مرتقبة في الحد الأدنى للأجور خلال يوليو
تأكيداً على نهج الحكومة في تحسين مستويات الدخل، وفي إطار حزمة الحماية الاجتماعية، تقرر تطبيق زيادة مالية جديدة تزامناً مع بدء الموازنة العامة للدولة في يوليو 2026، وتتضمن هذه القرارات رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار يصل إلى 1000 جنيه، وهو ما يعزز القدرة الشرائية للمواطنين في مواجهة ارتفاع أسعار السلع، ويدعم الفئات الأقل دخلاً لتحقيق استقرار اقتصادي أكبر.
بيان الرواتب الجديدة لجميع الدرجات الوظيفية بعد زيادات يوليو
| الدرجة الوظيفية | الراتب السابق (جنيه) | الراتب الجديد (جنيه) |
|---|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13,200 | 14,900 |
| الدرجة العالية | 11,200 | 12,900 |
| مدير عام أو ما يعادلها | 10,300 | 11,400 |
| الدرجة الأولى | 9,200 | 10,800 |
| الدرجة الثانية | 8,200 | 9,500 |
| الدرجة الثالثة التخصصية والتصنيف الخامس والخدمات المعاونة | 8,700، 8,100 | 9,100 |
| الدرجة الرابعة | 8,200 | 9,300 |
| الدرجة السادسة (الحد الأدنى للأجور) | 7,000 | 8,100 |
توضح البيانات المذكورة أعلاه القفزة في الرواتب التي ستشمل كافة الدرجات الوظيفية، حيث سيصبح الحد الأدنى للأجور 8,100 جنيه بدلاً من 7,000 جنيه، وذلك تنفيذاً لقرارات الحكومة الرامية لرفع مستوى معيشة الفئات الأكثر احتياجاً، وتحقيق استقرار اجتماعي واقتصادي شامل يتوافق مع أهداف التنمية، ومن المتوقع أن تنعكس هذه الزيادات بشكل ملموس على حياة الموظفين، بما يتماشى مع استراتيجيات الدولة لتعزيز العدالة الاجتماعية، وفقاً لموقع “أقرأ نيوز 24”.
